电影院加盟
影院百科 >> 返回 您当前所在位置:首页 >  影院百科 > 正文

“放映人员”被边缘化的尴尬境地应该如何破解?

更新时间:2018-11-23 09:11:20点击次数:253次字号:T|T
从什么时候起,“放映人员”不再是影院的关键角色,而是沦为了可有可无的冗余人员?

但对于“放映人员”,现在看来还有着两种不同理解:一类是简单的操作人员,另一类这是专业的技术人员。

时代发展的大潮之下,一方面是我们无法拒绝的智能影院管理系统带来的减人增效;另一方面则是面临着专业技术人员储备不足、影院加盟的放映人才缺失的窘境。

对此,我们曾与国内多家影院放映员和厂商技术人员进行交流,对于“放映人员”被边缘化的尴尬境地,或许可以从下面几个故事片段中窥见一二。

老何,一名有着6年从业经验的放映员,在面对自己的职业生涯时直言不讳地提到,真实的工作哪有《天堂电影院》那么文艺浪漫,现在大家的状况和待遇更是越来越差。原因很简单,普通放映工作的技术要求越来越低,有了能够管理多厅的TMS系统以后,只要是个智商正常的人,基本一周的适应时间,就能做好一家影院的放映工作。

至于为什么会出现这样的现象,老何也表示,要求低了,待遇也每况愈下,一些影院普通放映人员和服务员的工资待遇是一样的,这样带来的恶性循环就是待遇低,工作不被重视,人员流动大,更没有多少人愿意真正沉下心来学习放映技术和设备技术。所以比较好的放映技术人才短缺,储备力量几乎没有。可能到最后没办法了,随便找人,让稍微有经验的“老人”带带就可以上手了。

02

与老何不同,湖北某影院的放映员小陈表示,在这个岗位上担心是否会被淘汰的关键在于自己的心态和追求。如今,使用氙灯放映的影院依旧不在少数,其中包括很多年票房排名靠前的知名影院,这些影院都还需要一定数量的放映员保证影院的正常运营。

小陈所在的影院共有19个厅、8个放映员,难得的是他们都在利用空余时间充实自己,不断学习新技术。更有甚者,除了完善自身在放映技术方面的知识之外,还会学习影院管理。按他们的话来说,放映人员知道影院的症结在哪儿,熟悉电影放映工作,这对完善和充实管理层的技术力量很有帮助。

小陈还提到上一任放映主管如今就已进入了影院管理层,负责分管另一家分店。放映员职业上升空间非常狭小,放映员再往上就只能是放映主管,而这样的“跨领域”升职无疑给他们增添了不少信心。

首届电影行业摄影大赛获奖作品

03

除了放映员视角,从设备厂商出发也会发现其中的不同。据个别厂商透露,一开始在某影院推广和测试智能影院管理系统时,当时的放映主管态度非常不友好。于他而言,自然是担心使用智能影院管理系统后自己的饭碗不保;加之上了年纪的人,对新技术、新事物的接受程度本来就比较保守。

当时影院老板犹豫了一下,没有选择升级,但过了一年之后,影院被新老板收购,刚来就在影院大面积推广“智能影院”。因为对新系统、新放映环境的不适应,这位放映主管不到两个月就被炒了鱿鱼。

以上的几个故事片段,看似是“放映人员”在影院存在的不同境况,实则都存在同样的问题,我们发现:被边缘化的往往都是简单的操作人员。

在数字放映时代,随着技术人员所需掌握的知识复合程度的提高,行业对高素质的放映人才的需求也会不断增加。

然而现实是,简单操作的人太多,专业的技术人员仍然缺乏。

未来发展的趋势将会是技术越来越复杂,操作越来越简单,而影院的目标就在于减人增效。但我们认为,影院无论怎样发展,都需要具备至少一个专业的技术人员。

如:当某影厅在黄金场放映热门影片《毒液》时,突然出现黑屏故障,这时候需要技术人员对突发故障进行及时地分析、辨别,如果仅仅是简单的小问题,便可以马上解决,保证黄金场的正常放映;如果问题比较严重,则需要将设备的状况和引起故障的原因等信息,准确地传达给厂商或第三方维保公司,为维修争取时间,降低影院损失。

如今,智能影院管理系统已成为未来影院发展主要方向之一,如GDC推出的CA2.0系统等,就能大大提高影院效率,大幅降低成本。如此一来,简单的操作人员被边缘化、甚至完全消失都将成为常态。但我们坚信,高素质、高水平放映技术人员的“金饭碗”不会被砸,只能是越来越紧缺。
米高梅影业 (编辑:米高梅影业)
0 条评论
不想登录?直接点击发布即可作为游客留言。